
在交通事故或其他违规行为中,遭受人身伤害的一方可能由于伤害而无法正常工作,导致收入损失。目前,工人可以根据《民法法》规定要求损失就业费。
在司法实践中,有些人通过“抓住离开的痛苦”并错误地造成收入损失,加剧失业或失业,而另一些人则使用年假来减少疾病。那么,法官在听到关于损失工资的争议时的判断如何?受伤应该如何证明他的损失?
根据《民法典》第1179条的相关规定,在人身伤害的情况下,失业是SA赔偿的常见项目之一。无论是交通事故还是其他争议纠纷,遭受人身伤害的一方可能由于伤害而无法正常工作,导致收入损失。那么,在提起诉讼时如何要求失业?我们应该如何提供电动汽车idence?
最近,海地地区人民法院的记者了解到,在某些情况下,由于人身伤害而声称失业,一些受伤的人故意增加了失业或失业。初审法官说,由于受伤者受伤并放松了裁判的审查标准,受伤者不会偏向受伤的受伤。
“请病假”以扩大工作损失,不!
2024年6月28日,Zhao与Silao Liu发生交通事故,在驾驶轿车时骑了一辆电动自行车,导致Lao Liu受伤。交通交通部门已确定赵对事故完全负责,老刘不承担任何责任。事故发生后,老刘被送往医院接受治疗,并被转移到他的医院镇接受治疗。他于2024年10月7日被释放,住院了101天。由于双方无法达成付款问题协议,老挝人被指控赵在法庭上要求赵支付各种损失,例如失业。其中,为了失业,老刘承诺将在住院101天内遭受相应的失业,并将其医疗记录作为证据。赵拒绝承认老刘的失业时间为101天,他认为老刘正在“应对一种次要疾病”,称老刘已经康复了很长时间了,但他拒绝从医院释放。
为了确认在老刘的医院,法院要求老刘在住院期间提交完整的病历。审查后,法院裁定2024年8月27日发行记录记录了老刘的创伤。第二天被转移到医院后,医院没有为老刘发布主要的诊断和治疗计划,而是关心老挝刘的内分泌(例如糖尿病)的原始问题。
审判后,法院被基于ON老刘的病历记录,确定老刘的创伤从2024年8月27日回收,而医院于2024年8月28日至2024年10月7日,与交通事故无关。同样,确定交通事故造成的伤害的合理工作期限将在2024年6月28日至8月27日。
领先的法官认为,失业是指合理的时间,要求工作在受伤后在家中住院和康复。法院将根据医疗证书,医疗保留或离开等判断医疗假期的公义;如有必要,受伤者也可以申请司法评估,法医医生将根据特定伤害提供合理的工作损失建议。但是我们无法想象,只要我们“住院”,我们就可以在住院期间声称失业。
万一,老刘因治疗他的糖尿病等原始内分泌问题能够从创伤中康复,并从医院释放,并试图以这种方式扩大失业率。这种行为违反了忠诚和值得信赖的原则,法律将不可避免地进行负面审查。因此,法院在“病假”期间不支持Lao Liu的失业,只有Lao Liu本人才能带来扩大的损失。
“失业证书”错误地发出了收入损失,这是无法计数的!
2023年9月,Wu骑着电动自行车并发生了交通事故,与行人小李相撞。交通管理部门已确定WU完全负责。由于双方都无法达成付款问题协议,肖李在法庭上指控吴,声称各种损失工作成本的损失。为了证明失业率为20,000元,小李提交了医疗记录,医疗合规性和“失业该公司签发的证书,称交通事故后两个月内降低了20,000元的薪水。Wu拒绝认识到这一点,并提升了“丢失的工作证书”错过了损失量。
为了找出小李的真正失业,法院要求小李提交其他证据,例如在受伤之前和期间的银行详细信息。比较之后,法院裁定,详细的银行报告中损失的失业率实际上与“工作损失证书”中记录的损失量不一致。因此,法院不接受“丢失工作证明”中授权的内容,而是决定吴将根据小李的收入支付Xiao li 8,000元的损失。
该领导人说,法官认为,根据“失业证明”而声称损失工作成本,法院经常不经常支持。失业的最直接证据是t“失业证书”,但薪金付款。在这种情况下,尽管小李提交了“失业证书”,但法院仍然要求小李向银行提交其他详细信息,以找出小李的真正失业。
如果受伤的人有固定的工作和收入,他可以提供诸如劳动合同,工资单,银行陈述,个人压制细节等材料,作为计算的基础; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;失业。
一年一度的离开疾病并为此付出代价!
2022年8月12日,老Zhou驾驶汽车并在CAO后面,导致CAO受伤。交通管理部门已确定老挝完全负责。晚的R,由于双方没有达成付款问题协议,CAO指责老Zhou和法院保险公司,要求对各种损失(例如失业)赔偿。 CAO提倡失业期是从2022年8月12日至2022年12月31日,并提交了医疗医院记录,医疗咨询证书,出勤表格和银行详细信息,以支付工资作为证据。
老周和保险公司建议出勤和薪水流的形式表明他在八月份不在,他的薪水通常是薪水,他的病从9月至12月离开,并确认了他的薪水。做出了一些扣除,他们没有为八月份的损失工作支付损失的工作而没有付费,但是损失损失失去失去失去失去失去的失落损失损失损失,以后从9月至12月根据法律损失了工作费用。作为回应,CAO解释说,他从8月至10月住院,并有一个医院RecoRD证明这一点。由于每年假期被用来抵消8月住院期间的疾病,因此八月的薪水未降低并通常付款;十月住院后,他能够根据医生的指示休息一下休息,他会证明这一点。
审判后,法院根据事实,医院受伤和医疗建议进行了表演,CAO因交通事故伤害而于8月份离开工作,实际上失业了。尽管出席人数已经完全出席,而且工资在八月没有下降,但丢失的工作的现实并不能否认。 CAO使用年假来抵消疾病,这并不意味着Infringer Lao Zhou可以减少赔偿责任。因此,根据普通的CAO收入,法院裁定LAO CAO及其保险公司将从2022年8月12日至2022年12月31日向CAO支付36,000元人民币的损失。
海德成功法官沉阳伊恩·法院(Ian Court)提醒:“带薪年假是工人的合法权利。使用年叶子来抵消休假的疾病是自愿选择受伤的人;使用年假来减少疾病,尽管薪水是像以前一样支付的。
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